查岗通报,查岗通报揭示工作状态与责任落实”

最近有个事儿在网上闹得沸沸扬扬的，就是那个安徽滁州的安徽新锐教育集团，竟然要求新入职的教师们签下“不得考公考编”的承诺书！这事儿一出，可不得了，网友们纷纷炸开了锅，各种声音都有。今天，我就来给你好好捋一捋这事儿，让你看看这背后的故事。

承诺书风波：一场关于自由的较量

话说这安徽新锐教育集团，自2023年起就推行了一项“入职承诺书”制度。这承诺书里头，竟然写着“入职后不得参加公务员及编制类考试”的规定。这可真是让人大跌眼镜，教师们纷纷质疑：这学校是咋了，这么限制我们的自由？

更让人没想到的是，为了监控这些教师们是否遵守承诺，学校竟然在考公考编当天采取“突击查岗”的手段。这查岗方式也是够奇葩的，电话轰炸、视频会议，没及时回应的直接视为违规。这可真是让人哭笑不得，这学校是生怕教师们不考公考编吗？

官方通报：违法！必须整改

这事儿一出，可不得了，网友们纷纷质疑这学校的做法是否合法。结果，滁州市南谯区教育体育局出来表态了，直接认定这行为违法，责令立即整改。这官方通报一出，网友们纷纷拍手称快，觉得这学校终于被管住了。

不过，这事儿也引发了人们对教师权益的关注。有网友表示，这学校的行为侵犯了劳动者的自主择业权，实在让人无法接受。也有人认为，这学校可能是出于保障教学稳定性的考虑，但这样的做法确实过于极端。

争议焦点：高压监控与处罚威慑

这事儿最让人关注的焦点，莫过于学校对教师们的“高压监控”和“处罚威慑”。有网友爆料，考试当天需要在工作群实时报备，否则可能被扣除绩效甚至解聘。这可真是让人胆战心惊，这学校是生怕教师们考公考编吗？

据报道，2025年该集团780名教师中，就有11人尝试考编，结果2人离职并被追责。这处罚力度也是够大的，让人不禁为这些教师们捏一把汗。

学校回应：为了教学稳定性，但也尊重员工选择

面对网友们的质疑，安徽新锐控股集团也做出了回应。他们表示，这规定是为了防止教师因参加考公考编分散精力影响日常教学，也不愿因教师的中途离职对学生学习造成不良影响。同时，他们也强调，这规定并不是强制性的，员工有权选择是否签署。

不过，这回应似乎并没有平息网友们的怒火。有网友表示，这学校的行为实在让人无法接受，这样的规定不仅侵犯了教师的权益，还让人感觉到了一种“控制欲”。

：法律底线不容触碰，教师权益需得到保障

总的来说，这安徽新锐教育集团要求教师签署“不得考公考编”承诺书的行为，确实触碰了法律底线。在追求教学稳定性的同时，我们也应该尊重教师的权益，让他们有更多的选择空间。

这事儿也让我们看到了，在信息时代，人们的隐私和自由越来越受到关注。作为用人单位，我们应该更加注重员工的权益，而不是一味地追求控制。毕竟，只有让员工感到被尊重和信任，他们才能更好地投入到工作中，为学校的发展贡献力量。